Die Schulpflege und das pädagogische Team der Schule Rotflue haben am 9. Februar 2023 vereinbart, einen gemeinsamen Prozess zur Schulentwicklung an der Schule Rotflue zu starten. Punktuell wird auch die Elternmitwirkung einbezogen.

Ziel des gemeinsamen Prozesses ist es, zu definieren, wie die Schulentwicklung vorangetrieben werden kann, wobei das AdL-Modell auf das Schuljahr 2024/25 von heute drei Stufen pro Klasse auf zwei Stufen pro Klasse umgestellt wird. Allen Beteiligten ist dabei ein möglichst grosser Nutzen sowohl in pädagogischer, organisatorischer, wie auch wirtschaftlicher Hinsicht wichtig. Der Prozess soll ebenso dazu dienen, das Vertrauen zwischen der Schulpflege und den Lehrpersonen in jede Richtung wieder zu stärken. Er darf mithin als eigentlicher Neustart der Zusammenarbeit von Schulpflege, Schulleitung, Lehrpersonen und weiteren Mitarbeitenden an der Schule Rotflue bezeichnet werden.

Massnahmenplan als Grundlage

Der gemeinsame Prozess fusst auf einem umfassenden Massnahmenplan. Dieser wurde von der Schulpflege am 26. Januar 2023 erarbeitet und anschliessend in eine schulinterne Vernehmlassung bei allen pädagogischen Mitarbeitenden geschickt. Bis am 07. Februar 2023 konnten alle ihre Inputs zum vorgelegten Entwurf einbringen. Am 08. Februar 2023 wurde der Massnahmenplan von der Schulpflege abgenommen. Der Start des Prozesses setzt die Genehmigung des Budgets an der ausserordentlichen Schulgemeindeversammlung vom 15. März 2023 voraus.

Startschuss am 27. Februar 2023

Ein wichtiges Kernelement des ganzen Planes ist der Schulentwicklungstag SET vom 27. Februar 2023. An diesem Tag sollen der Massnahmenplan, die Anpassung des Schulprogramms und erste Schritte mit der neuen Arbeitsgruppe zur Umsetzung des AdL-Modells mit zwei Stufen in Angriff genommen werden. Am Schulentwicklungstag nehmen deshalb nicht nur wie üblich die Lehrpersonen und weitere pädagogische Mitarbeitende der Schule Rotflue teil, sondern auch die Mitglieder der Schulpflege. Ebenfalls werden die Mitglieder der Elternmitwirkung eingeladen, einem Teil der Schulentwicklung beizuwohnen. Geleitet und moderiert wird der Tag von Schulleiter a.i. David Sigos.

Externe Fachperson für die langfristige Schulentwicklung soll beigezogen werden

Im Rahmen des gemeinsamen Prozesses ist vorgesehen, eine externe Person als Beraterin resp. Berater für die Schul- und Unterrichtsentwicklung an der Primarschule Dänikon-Hüttikon für mehrere Jahre beizuziehen. Das soll unter anderem dazu beitragen, dass AdL mit zwei Stufen aus ganz unterschiedlichen Blickwinkeln geprüft und ein Modell verabschiedet werden kann, das einen spürbaren pädagogischen Mehrwert schafft.

Zusätzliche Unterrichtsbesuche geplant

Zudem hat die Schulpflege entschieden, neben den üblichen Schulbesuchen in naher Zukunft niederschwellige Unterrichtsbesuche durchzuführen. Diese sollen die Einblicke in den täglichen Unterrichtsbetrieb vertiefen, wertschätzende Momente ermöglichen und die Zusammenarbeit stärken. Sie dienen weder der Kontrolle der Lehrpersonen, noch werden sie für Beurteilungen beigezogen.

Kündigungsandrohungen zurückgezogen

Im Januar und Februar haben zudem zahlreiche Gespräche mit Lehrpersonen stattgefunden. Im Rahmen dieser Gespräche haben sich einige Lehrpersonen bereit erklärt, ihre im November schriftlich festgehaltenen Kündigungsandrohungen zurückzuziehen. Die Schulpflege freut sich sehr über diese Entscheide der Lehrpersonen. Sie sind ein wichtiger Beitrag, damit der gemeinsame Prozess gut gestartet werden kann. Der Rückzug dieser Kündigungsandrohungen bedeutet jedoch nicht, dass auf Ende Schuljahr 2022/23 keine Mitarbeitenden die Schule Rotflue verlassen werden. Jedes Schuljahr verlassen einzelne Mitarbeitende unsere Schule. Es ist deshalb davon auszugehen, dass dies auch Ende dieses Schuljahres stattfindet.

Die Schulpflege freut sich sehr auf den gemeinsamen Prozess mit allen Beteiligten und ist zuversichtlich, dass so ideale Resultate erarbeitet werden können.